求职者与企业之间的桥梁--段炼
| 张家界久远人力资源有限公司,注册于2017年底，以打造人力资源价值为使命，以成为客户贴心的事业伙伴为理念，立志成为一家服务企业、促进就业的值得信赖的本土人力资源服务供应商。 |
| 在创业的过程中，段炼接触了一批优秀的“创业者”，也正是在他们的交谈中，他发现“人才荒”是所有企业面临的最棘手的问题，也让他感觉到本土人力资源服务市场必是一块值得开垦的创业沃土，于是他创办久远人力资源，涉足到人事招聘、求职咨询等人力资源领域，随着对行业愈加深入的探索，他开始思考什么才是最适合张家界本土市场的企业人才对接模式。在段炼看来只有提升效率和成功率，公司才能拥有更多发展空间。因此，公司成立后一直站在客户的角度出发，以专业、细致、真实并且高效的服务为客户提供中高端人才服务为己任。 |
| 据段炼介绍，一方面公司与40余家企业签订合作协议，建立了合作关系，建立了自己“岗位资源库”，并定期将企业的招聘需求进行资料更新与分类；另一方面公司通过各种渠道收集求职人才的咨询信息，并进行汇总分类搭建了“人才资源库”。公司以客户需求为导向不断创新服务模式，为招聘方提供招聘周期内招聘需求的定制化解决方案。帮助完成从确定职位描述到分析用人理念、职位需求与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评、面试到录用通知，直到候选人报道的所有流程。为求职者提供岗位考察、岗位评估、岗位推荐、面试到成功入职的全过程服务，实现“起点到终点”的一站式服务。将“岗位资源库”与“人才资源库”进行针对性的匹配分析，根据匹配度进行岗位人才推荐，实现了人才和企业需求的精准对接。 |
| 段炼一直强调做人力资源服务业要有一颗“利他”的心，不能只想着将人送至企业赚取佣金。未来，公司将继续探索完善服务模式与机制，进一步构建企业——人才服务机构——求职者之间的供需对接体系，为企业输送最合适的人才，为人才推荐最合适的企业。 |
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